Executive coaching
dla świadomego przywództwa
Pracuję z liderami w podejściu Gestalt: niedyrektywnie, relacyjnie i z uważnością na człowieka,
jego kontekst i realne wyzwania.
Jak pracuję
Pracuję w podejściu Gestalt. Oznacza to, że w coachingu ważny jest nie tylko temat,
z którym przychodzisz, ale też to, jak podejmujesz decyzje, reagujesz na napięcie, wchodzisz w relacje i funkcjonujesz w swojej roli.
Nie zakładam z góry, co będzie najlepszym rozwiązaniem. Wspólnie przyglądamy się temu, co dzieje się w konkretnym kontekście: w przywództwie, w relacji z zespołem, w zmianie, w presji albo w ważnym momencie zawodowym lub osobistym.
Proces jest niedyrektywny, ale nie przypadkowy. Może obejmować refleksję, pracę z konkretną sytuacją, eksperymentowanie z nowym sposobem działania albo zatrzymanie się przy tym, co zwykle dzieje się zbyt szybko, żeby to zauważyć.
Z czym możesz przyjść
Kiedy jesteś w momencie przejścia, utknięcia albo szukania większej spójności w działaniu.
Zmiana zawodowa lub osobista
Kiedy trudne rozmowy, presja albo dynamika w relacjach wymagają zatrzymania i innej perspektywy.
Relacje, granice i napięcie
Kiedy chcesz lepiej rozumieć, jak funkcjonujesz w odpowiedzialności, wpływie i kontakcie z innymi.
Rola lidera i sposób działania
Kiedy potrzebujesz większej jasności w sytuacji, w której nie ma prostych odpowiedzi.
Decyzje i odpowiedzialność
Formy współpracy
Projekty dla organizacji
Team coaching, coaching grupowy i procesy rozwojowe prowadzone w podejściu Gestalt-informed, po wcześniejszym ustaleniu zakresu.
Coaching indywidualny w podejściu Gestalt
Proces dla osób, które chcą przyjrzeć się zmianie, relacjom, granicom, poczuciu utknięcia albo ważnym decyzjom poza klasycznym kontekstem liderskim.
Executive coaching w podejściu Gestalt
Główna forma mojej pracy. Indywidualne procesy dla liderów, menedżerów i osób pracujących z odpowiedzialnością, decyzjami, relacjami i zmianą.
Porozmawiajmy
Adres
Prosta 1, Warszawa, 00-123
Kontakt
Menu
Obserwuj nas
A website created in the WebWave website builder